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WEBサービス

内定者フォロー採用支援の営業代行事例(営業戦略~アポ獲得)

リスト数1545

獲得アポ66

アポ率4.27%

商材・サービス
オンラインイベント、研修
ターゲット
新卒を採用している、一定規模以上の企業
リスト詳細
新卒を採用している一定規模以上の企業で母集団を作成し、担当者名など追加リサーチした。
コール目的
WEB商談アポイントの獲得

お客様のお悩み

新サービスリリース後、エンタープライズ企業を中心にアウトバウンド施策を行っていた。(本プロジェクトも河合商事で実施)
サービスのすそ野を広げるため、これまでアプローチできていなかった中小企業に展開したかったが、社内リソース、またアウトバウンドノウハウがないことから、信頼できるパートナー企業へ追加依頼しようとした。

営業アプローチの施策

■アプローチ全体設計
サービスそのものは長く扱っていたが、新しいターゲット(中小企業)に対して、どのように受け入れられるかが未知数だったため、KPIを3段階に設定し、段階的に達成していく戦略とした。

1段階:アポイントが取れる。
2段階:アポイント獲得の勝ちパターンが構築できる。
3段階:獲得商談から受注が発生する。


ターゲット「中小企業」の幅が広いため、アプローチの仮説を立て、架電結果をもとに仮説検証を進めながら、狙うべきターゲット像を割り出す戦略とし、狙うべきターゲットは段階的に掘り下げていく設計とした。

・業界
・会社規模
・新卒採用状況(人数)
・地域
・募集職種の業務内容

各セグメントより仮説を構築し、架電結果をもとに仮説検証を行い、効果の高かったリスト・トーク(仮説)に対し、原因分析を行い、勝ちパターンを構築していく設計とした。


■リスト設計
ターゲット像が絞り切れず、架電結果をもとに仮説検証を実施する戦略であるため、作成リストは各セグメントごとに細分化し、比較分析ができる設計とした。
またリストは一度に大量に作成するのではなく、架電⇒効果検証の1サイクルごとに順次作成する戦略とし、常にリストは最新情報でフレッシュな状態を保つ設計とした。

架電リストには事前リサーチにて、

・担当者名
・担当者直通の電話番号

を予め調べ、リストに情報付与。受付突破率を改善することで、正確な仮説検証ができる下地をつくった。


■トーク設計
今までご依頼頂いていたアプローチ(エンタープライズ企業)では、比較的リテラシーの高い企業が中心であったが、今回のプロジェクトでは、リテラシーが低い企業が多いと予想した。
そのためトーク構成は大きく変えないが、

・課題に気が付いてもらうトーク
・共感を誘うトーク

などの細かな言い回しを一新し、ターゲットに対し違和感のないトークを設計した。

また作成した各セグメントごとのリストに対し、

・響いているキーワード、響かなかったキーワード
・NG切り返しの成功トーク、失敗トーク

を分析し、勝ちパターンとしてスクリプトに集約していった。

成果

未開拓だった中小企業向けでアポ獲得を達成し、新規開拓と市場調査を兼ねた成果が得られた。
66件の商談の中からサービス改善のヒントも得られ、今後の事業戦略の検討材料となった。

事業者概要

事業内容
オンライン研修、オンラインチームビルディングサービス
従業員
30人
所在地
東京都
設立
2013年